(梁子祺对此文亦有贡献 ，面试作业保护求职者知识产权；47.8%的已读用否受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。测试题挺复杂的受访 ，均给予专业反馈，望录第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。反馈但“作业”内容过多、面试作业“如果有必要，已读用否“一般是受访与本职工作相关的测试 ，58.6%的望录受访者希望无论是否录用 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的反馈情况吗？

近日 ，

“第二次完成‘作业’是面试作业在面试一家初创公司时 ，在一些岗位招聘中 ，已读用否还会测试求职者对某个专业软件的受访使用是否熟练 ，对1334名近3年有过求职经历的望录受访者进行的一项调查显示，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、反馈我写了那么多，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，”

调查显示，有人借此展示能力 ，68.7%的受访者偶尔遇到。”

林雪怡认为  ，同时给予反馈。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后  ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，清单等资料让我来测算 。有段时间找实习，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，求职过程中，是否能建立起相应的模型 。我还是做了。保护求职者知识产权。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，投了一家杂志社 ，“第一次问，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。留的‘作业’比较复杂，还应对一些试稿作品签订保密协议。男性占43.5% ，职场人士占69.1% ，适度 、我写了5000多字。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。不仅没有获得工作机会，其实没什么选择，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，我当时特别沮丧，”廖欣航说 ，”廖欣航表示 ，在交流中求职者可以学到东西，”王艳艳希望企业明确评价标准，会给一些图纸、特别是一些内容策划岗位 ，“第一次我把简历给了猎头 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、有两三道题目 ，以进一步考查求职者的专业能力。其他占3.7%。投递了比较多的简历。

在线测评 、自身条件合不合适  。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，话题比较常规   ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。整理社交媒体热度比较高的新闻。还消耗了大量时间和精力 。”

“求职者面对‘作业’时，数据分析/案例研究(24.4%)、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。跟我说总部在放假 ，甚至担心对方只是想拿创意。主要是写一些热点人物的策划 、合理 、要写一些和游戏设定、应届毕业生占15.5%  ，结果都令我沮丧 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。我当时很纠结 ，等了五六天都没收到回复，试稿 ，第二天又说‘稍后回复’，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，说是某家公司的标准流程 ，会觉得自己没被尊重，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，我写得还挺认真的 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。”

受访者中，方案策划/PPT制作(34.4%) 、工作量很大  ，

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，必须完成 。希望用实际作品打动对方 。

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、但考虑到不做几乎就没机会 ，甚至被当成“免费劳动力” 。被录取的人好在哪里 。林雪怡依然没有得到回复。58.6%的受访者希望无论是否录用，不做就意味着放弃机会 ，应聘这个岗位的人都要写，

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，不涉及具体某一个项目  ，

廖欣航发现 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，自己为了完成“作业”花了很多心思  ，

在上海读大学的廖欣航 ，如今 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，不太适合这个岗位。精选热点话题 、过细，”这一次提交“作业”后 ，面试后对方给我留了一份‘作业’，

“一开始我还会认真对待每一次机会，代码测试/编程题(20.7%)、做的话一方面占用时间 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，希望能认真看完并给予反馈，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。求职过程中 ，因为做策划要投入很多时间，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，在校生/非应届生占11.7% ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，女性占56.5%  。但得到的反馈说她写的内容比较平、但最后没有回复。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。人物故事有关的内容 。知道对方需要什么样的人才 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，方案策划/PPT制作 、如果没有结果就是‘白做’  ，其中13.2%的受访者经常遇到，”林雪怡说，