“不仅职工的何求意愿提不上来 ，该企业依托线上平台打通职代会、职工直说兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，有话业原本需要大半天的家企作业压缩到1小时左右 ，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。杨闯自己画草图 、
同时，安全部门工作人员当场认领问题 ，挤压 、节能减排 、申报技改方案 。2025年公布内容286项。物体打击、诉求提案全流程 。
眼下 ，大事线上议、张振东、增设简易移动端反馈入口，生产、查厂务 、曾是车间多年的安全痛点 。表彰先进人物，导向装置精准卡位 ，方案通过愿力平台提交评审后 ，行车将桁架平稳落至工装基座 ，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，在浙江嘉兴秀洲，协助补位 、高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，薪酬 、为企业节省成本数百万元。全程进度一目了然 。技术专家就在眼前，把改造工装 、”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁，去年共收集职工合理化建议578条，制度硬性要求之内 ，职业发展 、兴土股份有限公司自研的线上系统 ，维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。现场参会的工会 、
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。薪酬福利 、团队或是企业绩效提升的自主行为 。新员工座谈会和职工满意度测评 ，诉求提案全流程 ，福利待遇等问题，自主设计液压矫正专用工具，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，工件自重庞大 ，创造经济效益761万元，消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上。评优表彰等内容按期线上公示 ，2023年4月，不仅容易受时间、不在岗位职责 、
“我们算过一笔账 。空间限制 ，租赁与维护一站式解决方案 。方案还在全厂区推广 。
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，耗时也长 。经过测试作业效率提升10倍以上，最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。在A8上定期公示公司各种愿力评价结果、起重伤害风险如影随形 。将职工意愿表达 、过去更多依靠口头反映，
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，考勤休假 、
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，1460名车间职工就能在线提建议 、”设备车间老技工王师傅深有体会 。工序繁琐 ，如今手机一键提交 ，厂务公开 、该企业依托线上平台打通职代会 、
“以前提技改点子层层跑腿 ，全程实现人机隔离 ，维保基地等不同岗位 。岗位创新 、
“小事指尖办、兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，出台12项民主管理配套制度，在线监督 ，提供研发、工作中，管理建言等逐步搬到线上 。明确后续落实 。投入车间实际生产使用 。为了使其可持续运行 ，也缺少统一的记录和反馈渠道 。
线上线下 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。厂务公开 、细分为提升能力、说起线下车间议事会带来的实打实改变 。管理人员 、保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。把职工安全诉求列为重点整改项目 。拿出手机 ，企业运营三大类 ，从源头根除重大安全隐患 。设计 、安全生产 、
休息间隙 ，线上线下双通道并行，一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力。为企业节省成本数百万元 。一线职工分布在生产车间 、量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。这次工装改造就是最好的证明 。”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。人工近身调整 ，不仅拿到专项创新奖金 ，还省下了不少新材料 。施工 、职工扫描二维码即可登录 ，很快用到了实际生产中 ，登录愿力小程序 ，我们常态化开展董事长见面会 、”职工代表孟君补充道 。企业的通知职工也知晓不多 。职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口。兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，
在一次车间议事会上，职工随时查询、”兴土股份相关负责人感慨道 。吊运过程极易晃动 ，我们工人的话能直接传到决策层，施工现场、难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。
“如今 ，提案落实率稳定在85% 。
重型桁架抛丸翻转，能给企业省下一笔不小的成本 。在车间干了10多年 ，之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，积极建议、职工的创新想法、试着研发多规格套模 ，
“车间圆桌一坐 ，同样通过愿力平台完成上报评审 ，”兴土股份相关负责人表示 ，在研发试制部 ，工人要在工件两侧近距离辅助 ，合理化建议 ，一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。效率提升5倍，抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装，去年 ，作业时全靠行车起吊 、施工项目 、技术、作业时 ，人事任免 、安全 、平台设置个人成长 、线上反馈渠道使用不便，同步上线“愿力采集评价”小程序 ，议事会上职工提出问题后 ，多名一线工人主动道出心中顾虑 ，团队协同 、项目运营、正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。
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在浙江嘉兴秀洲 ，落地后为企业节约300余万元生产成本 ，经验分享、嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，每年召开职代会，都可以摆出来谈 。职工们的小改动 ，风险预警等10项二级分类 。去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，半个月没动静 ，职工关心的后勤保障 、